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    2019安徽检察院书记员面试形式

    2019-12-23 15:05:10| 来源:芜湖中公教育

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     点击查看》》》2019年安徽检察院书记员笔试成绩排名!

    书记员面试和笔试一样,都是一种人事测评手段。①通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察。②来考查应试者是否具备与职位匹配的能力和个性品质。

    按照去年来看,安徽检察院书记员应该采取的是结构化面试的方式。

    结构化面试,也称标准化面试,相对于传统的经验型面试,是指针对要测评的内容事先进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

    简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。这也是书记员面试中最常采用的一种面试形式。

    -效果图-

    结构化面试现场布置类似法院的庭审现场,想想一下你站在法庭中央,面对5-7名面试官,在心理压力巨大的情况下,考生们往往容易过度紧张,说不出话,或者讲话没有条理,语无伦次。所以要应对结构化面试,同学们必须加强答题训练,熟悉适应这种压力环境。同学们备考时,可以在家里或者约朋友布置成考场的情况,寻找书记员的面试题进行答题训练。

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